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Personal- und Organisationsentwicklung

 

Transformationsprozesse starten nicht mit dem Aufzeigen von Dringlichkeit, sondern mit Wertschätzung, und zwar auch der Wertschätzung dessen, was man im Transformationsprozess zurück lassen will oder muss. Deshalb bedarf es einer entsprechenden Haltung im Veränderungsprozess.

Wir unterstützen mittelständische Unternehmen ihre Veränderungsprozesse mit den Beschäftigten effektiv und nachhaltig umzusetzen.

 

Wir unterstützen Sie bei folgenden Aufgabgenstellungen:

 

–  Bewertung und Entwicklung Ihrer Personalentwicklungsmaßnahmen

–  Erarbeitung und Umsetzung motivierender Rahmenbedingungen

–  Schaffung eine positiven und innovativen Betriebsklimas

–  Verbesserung interner Kommunikationsprozesse

–  Entwicklung Ihrer Arbeitgeberattraktivität

–  Entwicklung einer Lernenden Organisation

–  Verbesserungen im Umngang mit Informationen und Wissen.

–  Durchführung von Führungskräfteschulungen