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Was Spiral Dynamics zur Organisationsentwicklung beitragen kann Eine Organisation will sich verändern. Die Geschäftsführung sieht neue Chancen, ein Teil der Beschäftigten fragt nach klaren Regeln, andere sorgen sich um ihre Aufgaben. Wieder andere möchten endlich selbst mitgestalten. Alle sprechen über dieselbe Veränderung – und nehmen doch etwas anderes an ihr wahr. In solchen Situationen wird schnell über „Widerstand“ gesprochen. Das …
Jüngere Beschäftigte gelten häufig als dynamisch, digital und lernfähig. Älteren werden Erfahrung und Zuverlässigkeit zugeschrieben – gleichzeitig aber mitunter eine geringere Veränderungsbereitschaft oder nachlassende Leistungsfähigkeit unterstellt. Solche Einteilungen sind einfach, werden der betrieblichen Realität jedoch nicht gerecht. Das Lebensalter allein sagt wenig darüber aus, wie leistungsfähig, lernbereit, kreativ oder digital kompetent ein Mensch ist. Entscheidend sind vielmehr die individuelle Bildungs- …
