„Ich bin doch für den Arbeitsmarkt versaut!“. Respekt vor diesem Satz. Eine IT-Beraterin, Anfang 30, schleuderte diesen Satz am letzten Samstag bei einer Veranstaltung zur Zukunft der Arbeitswelt in den Raum. Sie arbeitet mit einem höchsten Anspruch an Selbstbestimmtheit und könne sich nicht vorstellen, sich von einem Vorgesetzten in dieser Selbstbestimmtheit einschränken zu lassen. Glücklicherweise hat sie ein der eher …
Gründungscoaching mit dem Instrument der Wissensbilanz
<strong>“Heimvorteil – zusammen wachsen“ lautet der Name der Wachstumsinitiative der Wirtschaftsförderung Dortmund, die im Dezember 2014 beschlossen wurde.</strong> Das erste Schwerpunktthema der Initiative trägt die Bezeichnung „Neue Wissenskerne“. Der Wirtschaftsstandort Dortmund soll durch die Ansiedlung neuer wissensintensiver Unternehmen und den Ausbau unternehmerischer Zentralfunktionen wachsen. Wir leben in einer Wissensökonomie und die Ressource Wissen entscheidet immer mehr über den Erfolg von …
Führungskultur im Wandel
Wie agiere ich als Führungskraft im Sinne des Unternehmens und der Kundinnen und Kunden? Wie verhalte ich mich gegenüber meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern? Hat Führung eine gesellschaftliche Verantwortung? Was sind also heute und morgen die Anforderungen an „gute Führung?“ Mit diesen Fragen setzt sich seit Mitte September 2012 das Projekt „Forum Gute Führung“ auseinander. Es wird im Rahmen der Initiative …
Mit sechs Hüten zur Wissens Community
Das KnowCamp 2014, das BarCamp der GfWM Gesellschaft für Wissensmanagement fand am 19. und 20.9. in Hagen statt. Das Motto des diesjährigen BKnowCamps war Wissensarbeit und Wissensarbeiter. Am zweiten Tag moderierte der MID-Geschäftsführer die Session zum Thema Sechs Hüte des Denken nach Edward de Bono. Es wurde die Methode anhand einer nachgespielten Praxiserfahrung erklärt. Mit Hilfe dieser Methode wurde Betriebsrat, …
Generationsübergreifende Wissensarbeit
Das KnowCamp 2014, das BarCamp der GfWM Gesellschaft für Wissensmanagement fand am 19. und 20.9. in Hagen statt. Das Motto des diesjährigen BKnowCamps war Wissensarbeit und Wissensarbeiter. Am ersten Tag moderierte der MID-Geschäftsführer die Session zum Thema Generationsübergreifendes Lernen, Arbeiten sowie Wissenstransfer. Es ging um die beruflichen Altersgenerationen (Z,X,Y und Baby Boomer) und die vorkommenden Bewusstseinsebenen des demografischen Würfels des …
INQA Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur
INQA-Audit – jetzt neu Das Audit ist tot, es lebe das Audit. Jetzt steht der Mensch im Mittelpunkt. Das Management Institut Dortmund setzt auf Social Business Excellence Organisationen lassen sich im Rahmen ihrer Managementsysteme auditieren und zertifizieren. Die QM-Systeme haben zu einem Ausbrennen vieler Unternehmen geführt. Die Initiative Neue Qualität der Arbeit bietet jetzt mit dem INQA-Audit eine Alternative …
Ein Whistleblower der Generation Why packt aus
Vertraulich! Das Management Institut Dortmund ist in Kontakt mit einem Whistleblower, Mitglied der sogenannten „Generation Why“. Der Name soll nicht genannt werden, auch der Ort des Treffens ist noch geheim. Der Whistleblower deckt u.a. auf, dass sich die Gruppe der „Generation Why“ anders wie oftmals angenommen nicht nur aus jungen Menschen zusammensetzt. Sogar sogenannte „Babyboomer“ und „Xler“ sollen sich vermehrt …
